董事會職責
· 確保公司遵守所有法律義務和監管要求,包括財務報告。
· 確保公司每年都有為財務報表進行審計。
· 簽署並批准已完成的審計財務報表。
· 以公司及股東最佳利益為依歸,在兼顧其他利害關係人的權益下,以高道德標準進行獨立客觀的判斷,以履行其各項職責。
· 指導公司策略、監督管理階層、對公司及股東負責。
· 確保董事會依照法令、公司章程之規定或股東會決議行使職權。
· 提董事會討論公司之營運計畫、年度財務報告及半年度財務報告等事項。
董事及獨立董事簡歷
姓名 |
學歷 |
主要經歷 |
現職 |
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董事長 |
黃堂傑 |
國立中山大學材料科學碩士 |
律勝科技(股)執行長 |
律勝科技(股)董事長、總經理 |
|
董事 |
厚勝投資(股)公司 |
國立台灣大學化學所碩士 |
律勝科技(股)公司總經理、研發部經理 |
律勝科技(股)執行副總經理 |
|
代表人:莊朝欽 |
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董事 |
同盈投資有限公司 |
嘉南藥理大學保健營養系 |
律勝科技(股)董事長 |
律勝科技(股)董事 |
|
代表人:李美蓉 |
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獨立董事 |
吳國仕 |
中原大學企業管理研究所碩士 |
麗業不動產估價師聯合事務所合夥估價師 峰易資產顧問(股)公司副總經理 |
長興不動產估價師聯合事務所 負責人/所長 |
|
獨立董事 |
蔡明堂 |
長榮大學經營管理研究所碩士 |
塔普科技管理有限公司負責人、執行長 |
塔普科技管理有限公司執行長 |
|
獨立董事 |
林財池 |
國立台灣大學材料科學與工程所碩士 |
瑞達電子副總經理 |
工智聯科技(股)公司總經理 |
|
獨立董事 |
陳秋月 |
國立中山大學資管系電子商務所碩士 |
達邦蛋白(股)公司管理處協理 |
湧泉投資有限公司特別助理 |
|
本公司落實董事會成員多元化政策之情形
本公司董事成員中獨立董事占比57%、具員工身份之董事占比為29%;目前1位獨立董事任期年資在3年以下,1位獨立董事任期年資在9年以上。為達成董事組成性別平等,目標為至少一席女性董事,並於115年選任董事時達成3席女性董事。
未來目標仍朝向每屆選任獨立董事時,連續任期均不超過9年,且至少保有一席女性董事。
基本組成 |
專業能力 |
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性別 |
兼任本公司之員工 |
年齡 |
獨立董事任期年資 |
營運判斷 |
會計及財務分析 |
經營管理 |
危機處理 |
產業知識 |
國際市場觀 |
領導能力 |
決策能力 |
||||||
55以下 |
55至64 |
65以上 |
3年以下 |
3年至9年 |
9年以上 |
||||||||||||
黃堂傑 |
男 |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
|||||||
厚勝投資(股)公司 |
男 |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
||||||
代表人:莊朝欽 |
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同盈投資有限公司 |
女 |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
|||||||
代表人:李美蓉 |
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吳國仕 |
男 |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
||||||||
蔡明堂 |
男 |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
|||||||
林財池 |
男 |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
|||||||
陳秋月 |
女 |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
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董事會成員及重要管理階層之接班規劃
● 董事會成員之接班計畫及運作
本公司目前董事共7名,含獨立董事4名。董事人選係由股東會投票選任,進而組成董事會。董事會成員具備專業背景及專業技能,例如:經營判斷能力、會計及財務分析能力、經營管理能力、危機處理能力、產業知識、國際市場觀、領導能力、決策能力等。
本公司獨立董事選舉採候選人提名制,獨立董事具備商務、法務、財務、會計或公司業務所需之工作經驗,對本公司提升董事會運作效能、落實監督,以保障股東權益有實質助益。
接班之董事除具備專業能力及經驗外,為協助董事持續獲取新知,以保持其核心價值及專業能力,本公司安排董事於任職期間,每年進修時數至少6小時,範圍涵蓋公司治理主題相關之財務、會計、管理、法務、內部控制等課程。
本公司亦訂定董事會績效評估辦法及其評估方式,每年並定期進行績效評估,且將績效評估之結果提報董事會,並運用於個別董事薪資報酬及提名續任之參考。
● 重要管理階層之接班計畫及運作
本公司重視人才庫之培養,設有完善教育訓練制度及升遷管道,提供持續精進及發展機會。
本公司鼓勵員工提升自我能力、終身學習,參加公司內部訓練及外部訓練課程。受訓學習及心得由人事單位登錄,以了解員工訓練歷程。
檔案下載
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