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員工福利與人權

律勝科技股份有限公司

人權政策

 

律勝科技股份有限公司為善盡企業社會責任,保障全體同仁基本人權,並秉持高廉潔道德標準為商業經營及員工操守準則,恪守國內法規,支持並遵循聯合國《世界人權宣言》、《全球盟約》、《國際勞動組織公約》,以及《負責任商業聯盟行為準則》等國際人權公約之精神及原則,包括不歧視、尊重員工之言論及結社自由、禁用童工、關懷弱勢族群等,杜絕任何侵犯及違反人權的行為,尊嚴地對待及尊重所有員工,並將此精神推展至合作夥伴。


落實律勝科技股份有限公司人權政策的執行方針

.杜絕不法歧視並確保工作機會均等

.禁用童工

.提供安全與健康的工作環境

.禁止強迫勞動

.關懷弱勢族群

.提供申訴機制及管道

.定期檢視及評估相關制度及作為


RBA 7.0版相關規範及人權風險減緩措施執行情形

負責任商業聯盟行為準則(7.0 版)


人權𨶹注項目

人權風險減緩措施執行情形

杜絕不法歧視並確保工作機會均等

• 恪守國內法規、國際人權公約及「律勝科技人權政策」之精神及原則
• 本公司不因得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表現、種族或民族、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、退伍軍人身份、受保護的基因資料或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視或騷擾員工,例如因此而影響工資、晉升、獎勵和接受培訓的機會等

禁用童工

• 招募時審視個人資料確認年齡
• 任用時確認員工資料,確認其符合法律規範
• 誤用時依童工補救措施執行

提供安全與健康的工作環境

為避免工作型態帶來的潛在健康安全風險,本公司定期檢視員工健康、工作環境安全風險並依辨識結果進行改善計畫

禁止強迫勞動

• 不得以強逼、擔保(包括抵債)或用契約束縛的勞工、非自願或剝削性監獄勞工、奴役或販賣的人口。這包括為了得到勞工或服務而使用恐嚇、強迫、威脅、綁架或詐騙手段來運送、窩藏、招募、調配或接收勞工
• 人員報到時不予扣留身分證明文件、亦無須先行繳納任何費用

關懷弱勢族群

• 依法雇用身心障礙及原住民,提供團體保險、撫恤、住院醫療及重大災害慰問
• 律勝基金會每年贊助國中小學特色推廣經費,促進學校發展品德教育、閱讀特色、生態特色等活動

人道的待遇

避免苛刻或非人道地對待員工,包括暴力、性暴力、性騷擾、性侵犯、體罰、心理或生理壓逼、欺淩、公開羞辱或口頭辱罵;也不得威脅進行任何此類行為



童工補救措施:

1.一旦發現童工,立即將該名童工撤離工作崗位。

2.將童工送至職業勞動健康檢查機構進行體檢,確認其在工作過程中未受到身體健康影響,如有受到影響,產生的醫療和生活費用由公司全額負擔。

3.立即聯絡並將該名童工送回家庭,並負擔相關交通費用。