杜絕不法歧視並確保工作機會均等

• 恪守國內法規、國際人權公約及「律勝科技人權政策」之精神及原則
• 本公司不因得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表現、種族或民族、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、退伍軍人身份、受保護的基因資料或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視或騷擾員工，例如因此而影響工資、晉升、獎勵和接受培訓的機會等

禁用童工

• 招募時審視個人資料確認年齡
• 任用時確認員工資料，確認其符合法律規範
• 誤用時依童工補救措施執行

提供安全與健康的工作環境

為避免工作型態帶來的潛在健康安全風險，本公司定期檢視員工健康、工作環境安全風險並依辨識結果進行改善計畫

禁止強迫勞動

• 不得以強逼、擔保（包括抵債）或用契約束縛的勞工、非自願或剝削性監獄勞工、奴役或販賣的人口。這包括為了得到勞工或服務而使用恐嚇、強迫、威脅、綁架或詐騙手段來運送、窩藏、招募、調配或接收勞工
• 人員報到時不予扣留身分證明文件、亦無須先行繳納任何費用

關懷弱勢族群

• 依法雇用身心障礙及原住民，提供團體保險、撫恤、住院醫療及重大災害慰問
• 律勝基金會每年贊助國中小學特色推廣經費，促進學校發展品德教育、閱讀特色、生態特色等活動

人道的待遇

避免苛刻或非人道地對待員工，包括暴力、性暴力、性騷擾、性侵犯、體罰、心理或生理壓逼、欺淩、公開羞辱或口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為